- 28 мар 2014, 11:23
#636737
В вашем случае надо изучить трудовой договор, который вы подписали - если там есть строчка типа "ненормированный рабочий день с 9 до 22 с учетом обеда", то подкопаться будет проблематично, если в договоре или в должностной инструкции (чаще вней - договр то общий чаще) прописаны конкретные часы работы (например с 9 до 18:00) - то без подписывания новой работодатель просто нарушает ТК)))
Вот при всевозможных постановлениях перед фактом профсоюзы резко отсекают начальников...lymonad писал(а):Оркас, никто не уведомлял! Даже приказа нет у них. Директор департамента просто всем лично сообщил устно и все( насчет профсоюза не знаю:)
В вашем случае надо изучить трудовой договор, который вы подписали - если там есть строчка типа "ненормированный рабочий день с 9 до 22 с учетом обеда", то подкопаться будет проблематично, если в договоре или в должностной инструкции (чаще вней - договр то общий чаще) прописаны конкретные часы работы (например с 9 до 18:00) - то без подписывания новой работодатель просто нарушает ТК)))