- 26 апр 2016, 20:56
#926435
Попытался погуглить, вот что выдает гугло-яндекс:
"При приёме на работу трудовой договор заключается только на неопределенный промежуток времени. Во время данного соглашения он может быть составлен как устно, так и письменно, при этом в обоих случаях в договоре обсуждается перечень обязанностей и работника, и работодателя. В конкретной компании, трудовой договор заключается по определенному стандарту, основа которого опирается на трудовое законодательство страны. Когда необходимо заключить соглашение между двумя сторонами на определенный срок (1-5 лет), необходимо использовать только трудовой контракт. Он составляется исключительно письменно и может по окончании срока действия продлеваться по соглашению его сторон. О намерении работодателя прекращения дальнейшего сотрудничества по окончанию срока действия контракта работник должен быть извещен за две недели. Заметим, что работник имеет право требовать компенсацию в том случае, когда работодателей разрывает между ним трудовые отношения до окончания срока контракта. В данном документе также как и в договоре описываются условия труда, права и обязанности, должность, работника и работодателя. Следует помнить, что отличие договора от контракта заключается в вариантах разрыва отношений между работником и работодателем. Так договор может разрываться любой из сторон, однако действие контракта разрывается исключительно работодателем".
Мне, впрочем, данный текст не очень нравится и я не уверен в его 100%-й истинности, иначе тот же Кобелев является рабом (как выразился выше Емеля) Динамо и уйти по собственному желанию не может. Плюс, повторяюсь, контракты футболистов и тренеров однозначно имеют свою специфику и сравнивать их со стандартными договорами нет никакого смысла. Как и нет, как мне кажется, смысла нам с вами продолжать спорить, потому что мы оба, не являясь юристами - спорим на очень тонкие юридические темы. Если на форуме есть хорошие юристы - пусть выскажутся и помогут нам разобраться.
А я никогда и не позиционировал себя тем, кто знает больше остальных. Просто периодически идут различные остроумные шуточки от здешних форумчан и я на них также остроумно отвечаю.
Речь в вашей статье идет о договорах между спортсменами и тренерами, но нам интересны договоры профессиональных спортсменов и тренеров, а вернее сказать - контракты, у которых в большом спорте есть определенная специфика. В мире футбола понятия "договор" я почти и не слышал, только "контракт". Поэтому нужно выяснить отличие договора от контракта.kiel писал(а):Речь в приведенной мною статье идет именно о договорах со спортсменами и тренерами,а не об "обычных договорах",как вы выразились.
Про Божевича и неустойку: это когда он в Динамо перешел из Амкара,что-ли? Если так,то так называемая "неустойка"(под которой всё что угодно журналисты могут подразумевать)это вопрос двух клубов Динамо и Амкара-они сами там договаривались,Божович вряд ли что платил их своего кармана.
Интервью юриста слабое-"не знаю",возможно","может быть"-как из него можно делать какие-то выводы?
Поэтому и был к вам вопрос-может вы что-то знаете что недоступно остальным простым смертным? По ответам видно что ни про срок договора,ни про мифическую "неустойку" не знаете.
ОК,разобрались
Попытался погуглить, вот что выдает гугло-яндекс:
"При приёме на работу трудовой договор заключается только на неопределенный промежуток времени. Во время данного соглашения он может быть составлен как устно, так и письменно, при этом в обоих случаях в договоре обсуждается перечень обязанностей и работника, и работодателя. В конкретной компании, трудовой договор заключается по определенному стандарту, основа которого опирается на трудовое законодательство страны. Когда необходимо заключить соглашение между двумя сторонами на определенный срок (1-5 лет), необходимо использовать только трудовой контракт. Он составляется исключительно письменно и может по окончании срока действия продлеваться по соглашению его сторон. О намерении работодателя прекращения дальнейшего сотрудничества по окончанию срока действия контракта работник должен быть извещен за две недели. Заметим, что работник имеет право требовать компенсацию в том случае, когда работодателей разрывает между ним трудовые отношения до окончания срока контракта. В данном документе также как и в договоре описываются условия труда, права и обязанности, должность, работника и работодателя. Следует помнить, что отличие договора от контракта заключается в вариантах разрыва отношений между работником и работодателем. Так договор может разрываться любой из сторон, однако действие контракта разрывается исключительно работодателем".
Мне, впрочем, данный текст не очень нравится и я не уверен в его 100%-й истинности, иначе тот же Кобелев является рабом (как выразился выше Емеля) Динамо и уйти по собственному желанию не может. Плюс, повторяюсь, контракты футболистов и тренеров однозначно имеют свою специфику и сравнивать их со стандартными договорами нет никакого смысла. Как и нет, как мне кажется, смысла нам с вами продолжать спорить, потому что мы оба, не являясь юристами - спорим на очень тонкие юридические темы. Если на форуме есть хорошие юристы - пусть выскажутся и помогут нам разобраться.
А я никогда и не позиционировал себя тем, кто знает больше остальных. Просто периодически идут различные остроумные шуточки от здешних форумчан и я на них также остроумно отвечаю.
,а не за АНК
юзер ТРЕНЕР ДИНАМО, Коба попал в вечную кабалу.