По части спорт дира абсолютно согласен. Но почему условному Николичу нужно проводить тренировки для того, чтобы понять очевидное? Он что в танке живет, никогда футболом раньше не занимался?C3CB писал(а): ↑10 июн 2022, 08:23Требовать 6-7 новых игроков, не проведя ни одной тренировки с командой, может только игрок в Фифа менеджера. Вот поэтому и должен быть адекватный спортивный директор которые и строит на самом деле команду. В советское время этим занимался Главный тренер, кстати как по мне, дак это идеальный вариант был для своего времени. Этот вариант и сейчас бы работал, но для того - тренера должны быть Якушиными, Бесковыми, Лобановскими, Фергюсонами. В наше время это невозможно, поэтому и появились спортидиры на длительные контракты.
Да, сейчас начнется почему не пришел тот или другой. По факту знают только наверно 4 человека в клубе.
Во-первых, он наверняка в курсе, что уходят Шима, Моро, что возможно уходит Лаксальт, что Евген контракт не продлевает, что у Парша скоро на голове волос будет не сильно больше чем у самого Николича Как капитан в воротах стоит он тоже имел возможность любоваться, его мастерство вряд ли от новых тактических схем вырастет. Это уже минимум 5 игроков. Также он наверняка знает, в какой футбол он хочет играть и имеет представление, сколько ему нужно игроков, а у нас в центре поля и так был недокомплект, со скамейки выпустить банально некого.
Во-вторых, он тренировал в РПЛ и неоднократно играл против нас, и 100% углубленно изучал нас перед матчами. Вы думаете этого недостаточно для того чтобы понимать основные моменты?
В-третьих, на собеседовании тренеру как и любому другому человеку, любой другой сферы деятельности объявляют не только сумму денежного вознаграждения, но и то каковы условия труда, какие цели, что будет происходить в случае недостижения целей. Или как должно происходить собеседование менеджера по продажам? К примеру приходит соискатель на собеседование, ему объявляют зарплату, премии, штрафы и к примеру, что за квартал необходимо продать не менее 30 единиц товара, в противном случае контракт расторгается. А собственно, что это за единица товара не говорят, а человек раньше автомобилями торговал, а теперь единицами товара могут быть какие-нибудь системы безопасности. И самом собой, какое-то время у человека уйдет на адаптацию к новому продукту, к новым методам работы с клиентами и т.д. Поэтому разумеется все это должно быть озвучено на собеседовании, и если Николичу ставят цели, например место в призах, то он вправе поинтересоваться насчет укрепления состава до того, как поставит подпись и проведет пару тренировок. Чтобы ему потом не объявили, что вот мол игроки ушли, новых пока приобрести не удалось, зато Школик из аренды вернулся - тренируй братишка!
Помимо сказанного надо понимать, что тренер приходит работать не только с целью команду поднять, но и себя показать. Поэтому идя на новое место он должен понимать, что при неудаче его резюме будет испорчено и в будущем ему уже могут не предложить столь хорошее место и выгодный контракт. Поэтому зачем ему впутываться в авантюры, когда он видит, что в команде некомплект игроков, а гарантий по новичкам никто не дает?