Gerasim писал(а): ↑13 ноя 2019, 19:11
Но я не понял одного. Работали на должности на которую берут только своих. Тоесть сами были «своим»? Ну и что делать если своих нет? Байку про своих я слышал не раз. Но сам не сталкивался. Сколько своих пробовал притащить проигрывали специалистам с рынка. Свои у нас те кто работает в компании десятилетиями. А если так долго работает, значит полезен. Возможно мне повезло.
ну все же понятно. я работал в международных компаниях - у них тут нет своих. все собеседования на английском через иностранные агентства по трудоустройству: брали опытных, на хороших условиях... ушли эти компании из России и остались люди без работы. я не один. а в России таких производителей нет или почти нет и руководители им не требуются сейчас - рынок стагнирует. потребности развивать и расширять бизнес нет. если кого и берут сейчас только когда кто-то кого-то по знакомству пристроить... Знаю лично несколько человек которые кое-как устроились... на hh вакансий мало, если появляется - куча кандидатов, они даже на собеседования не зовут, просто отказ присылают. возможно устраивают по рекомендации своих, а может и фиктивные вакансии - висят по полгода, а на резюме не реагируют... вот живой пример: 5 минут назад написали из Ростелекома, что не готовы пригласить меня на собеседование по вакансии "руководитель направления"... даже разговаривать не хотят! фиг из знает, что им нужно...
да на более низкие позиции тоже не берут: считают, что перерост и не будет должной мотивации. доказать ничего нельзя. считают, что буду учить других, как надо, а учить хотят они молодых и зеленых...